Leistungen und Benefits
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Prämien und modernen Sozialleistungen anbieten zu können.
12 feste Monatsgehälter und ein leistungsunabhängiges Weihnachtsgeld
30 bezahlte Urlaubstage im Jahr sowie den 24. und 31. Dezember als arbeitsfreie Tage und Sonderurlaub für besondere private Ereignisse
Betriebliche Altersvorsorge
Den höchstmöglichen Betrag vermögenswirksamer Leistungen für die private Vermögensbildung
Möglichkeit der Arbeit aus dem EU-Ausland für bis zu 30 Tage pro Jahr
Lease a Bike-Programm
Zuschuss zum BVG-Firmenticket
Ihre Bewerbung
Wir freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen inklusive Lebenslauf, Zeugnissen sowie relevanten Referenzen. Sollte aktuell keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben sein, können Sie sich auch jederzeit initiativ bei uns bewerben.
Gern können Sie sich auch bei Fragen zu unseren ausgeschriebenen Stellen und unserem Bewerbungsprozess per E-Mail an uns wenden.
Selbstverständlich werden Ihre persönlichen Daten vertraulich behandelt. Näheres zum Umgang mit Ihren Daten finden Sie in unseren Datenschutzinformationen für Bewerber*innen.
Arbeitsumfeld
Mitarbeiter aus mehr als 30 Ländern
Kulturelle Vielfalt ist ein wesentlicher Treiber unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiter kommen aus mehr als 30 Ländern und bringen unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten mit.
40% weibliche Führungskräfte
Gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern ist für uns gelebter Alltag. Wir brauchen keine Frauenquote, denn bei uns sind die Führungspositionen quer durch alle Abteilungen bereits zu 40% durch Frauen besetzt.
Beste Bedingungen für Familien
Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Arbeitsmodelle an, die sie individuell anpassen können. Durch Home Office, Teilzeit und Arbeitszeit auf Vertrauensbasis in vielen Abteilungen haben Sie hohe Flexibilität.
Flexible Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder stellenbezogene Schichtpläne - Sprechen Sie uns einfach auf unsere verschiedenen Arbeitszeitmodelle an.
Regelmäßige Weiterbildungen
Neben firmeninternen Trainings können Mitarbeiter aus einem umfangreichen E-Learning-Katalog wählen. Individuelle Förderungen sind ebenso möglich wie Probetage in anderen Abteilungen.
Engagement für Ihre Gesundheit
Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Daher veranstalten wir regelmäßige Gesundheitstage, organisieren Sportkurse und Massagen und bieten wöchentlich gratis Obst, Getränke und gesunde Snacks an.
„Toller Arbeitgeber, angenehmes Arbeiten"
(Kununu-Bewertung eines Mitarbeiters, 02/2020)
Seit Juli 2008 ist die Bank of Scotland in Deutschland vertreten. Mit dem besten digitalen Service bietet die Bank ihren Kunden attraktive Spar- und Kreditprodukte an. Dabei steht Vertrauen, Seriosität und Transparenz ohne versteckte Nebenbedingungen im Vordergrund.
Mit dem Ziel, die beste Bank für Kunden zu werden, arbeiten wir täglich daran, unsere Unternehmensabläufe zu vereinfachen und unnötigen Papierkram zu vermeiden. Auch als Onlinebank hat der persönliche Kundenkontakt höchste Priorität – nicht umsonst wurden wir bereits zum 8. Mal in Folge von der Zeitschrift Die Welt zum Service-Champion ausgezeichnet.
Du findest uns mitten in Berlin, unweit vom Alexanderplatz und mit unverbautem Blick auf den Fernsehturm. Mit dem Start des Geschäfts im Jahr 2009 sind wir einerseits am deutschen Markt eine junge Bank, andererseits haben wir einen starken Konzern, die Lloyds Banking Group, im Hintergrund. So vermischen sich die Energien und Ideen eines Start-Ups mit den Erfahrungen einer renommierten Bankengruppe zu einer erfolgreichen Onlinebank. Aktuell sind wir ausschließlich im Privatkundengeschäft tätig und bieten unseren Kunden attraktive Spar- und Kreditprodukte an.
Dabei sind wir nicht so, wie man sich den klassischen Banker vorstellt: Wir mögen es unkompliziert, versuchen unnötige Bürokratie so gut es geht zu vermeiden und halten die Hierarchien flach. Wir duzen uns und unser Dresscode ist das, was man bei unseren britischen Kollegen als „casual“ bezeichnet, also für das Büro angemessene Freizeitkleidung.
Seit 2016 ist die Bank of Scotland auch als Ausbildungsbetrieb tätig und bildet Auszubildende in kaufmännischen Bereichen aus.
Häufig gestellte Fragen
Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen vollständig sind. Eine Bewerbung soll Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse bzw. eventuelle Arbeitsnachweise enthalten. Darüber, ob auch ein Anschreiben erforderlich ist, informieren wir Sie in den Stellenausschreibungen. Hilfreich wäre es, die gesammelten Zeugnisse und Urkunden gebündelt – etwa im PDF-Format (max. 3 MB) – bei uns einzureichen. Wenn Sie möchten, können Sie auch ein aktuelles Bewerbungsbild mitsenden.
Das ist abhängig von der Position, auf die Sie sich bei uns bewerben. Im ersten Schritt erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns, im zweiten Schritt leiten wir Ihre Bewerbung an die zuständige Fachabteilung weiter.
Wenn Ihr Profil zu der ausgeschriebenen Stelle passt, werden wir uns per E-Mail oder telefonisch bei Ihnen melden und Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch oder Assessment Center einladen. Sowohl beim Assessment Center als auch beim Vorstellungsgespräch sind Vertreter der jeweiligen Fachabteilung und der Personalabteilung dabei. In der Regel findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt. Wenn es Ihnen bei uns gefallen hat und auch Sie uns überzeugt haben, steht Ihrer Karriere bei der Bank of Scotland nichts mehr im Weg.
Finden Sie unter unseren Stellenausschreibungen aktuell keine geeignete Stelle, können Sie sich gerne auch initiativ bewerben. Schicken Sie uns dazu Ihre Bewerbung per Post oder per E-Mail an recruitment@bankofscotland.de.
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung können Sie sich gerne jederzeit an Peggy Borngräber oder Kristina Yordanov wenden. Sie erreichen sie unter der E-Mail-Adresse recruitment@bankofscotland.de.
Als familienfreundliches Unternehmen bietet die Bank of Scotland verschiedenste Möglichkeiten für Teilzeitarbeit. Bitte geben Sie Ihren Wunsch nach Teilzeit einfach in der Bewerbung mit an.
Generell ist es möglich, mehrere Bewerbungen zu verschicken. Sie sollten dabei darauf achten, dass die Stellen, auf die Sie sich bewerben, auch wirklich zu Ihrem beruflichen Profil und Ihren Interessen passen.
